人才战略

牢固树立人才是第一资源的理念，围绕中国石化资源发展战略和公司"十四五"规划发展目标，深入实施人才强企战略，统筹推进各类人才队伍建设，全面深化人才发展体制机制改革，人才创新创新活力持续释放，为公司高质量发展提供强劲动力。

秉承"人才兴院，院兴人才"的理念，从"管理队伍、科研团队、知名专家"三个方面，努力建设一支数量充足、专业配置完善、结构合理、素质精良的人才队伍；坚持"事业留人、感情留人、待遇留人"的理念，为有志于祖国石油物探事业的青年营造成才环境，打造成才平台，创造成才机遇；通过导师制、青年学术交流会等措施促进青年快速成长；通过职位竞聘、轮岗交流、挂职锻炼等方式提供岗位成才平台；鼓励带薪深造、公派出国访问学者，与国内外高校、科研院所机构联合培养人才；完善人力资源管理体系，健全"选才、育才、聚才、用才"等制度，人才凝聚力明显增强。到2025年，用工总量达550人，其中专业技术人才比例88%以上，培养国内外、行业知名专业若干人，公司高层次人才比例大幅提升，人才队伍整体素质提升，人才队伍结构更加优化。​